为什么不应该接受紧急面试的邀请

众所周知，寻求新工作时，至少需要经历简历投递、意向沟通以及参加面试几个阶段。如果遇到HR邀请自己参加紧急面试的情况，很多过来人会奉劝不要接。那么，为什么太急的面试不应该接呢？如果你不能确定答案，相信下文内容会对你有帮助。

准备不充分，面试失败几率大

很多人在寻找新工作的时候，为了提高效率，通常会向多家公司投递简历，因此对公司的信息了解未必足够细致。如果对方发来紧急面试要求，自己会显得较为被动，没有充足的时间对那家公司的发展历史及未来发展方向进行充分的了解。那么，在面试中很有可能会给面试官留下不好的印象，进而导致面试失败，错失一次求职机会。

存在职场风险

在进行招聘面试时，无论是求职者还是用人单位，都希望今后能达成稳定的合作关系，即使用人单位对求职者的各方面条件很满意，也希望对方能够充分考虑，避免入职后再离职的麻烦。而紧急情况下发来的面试要求，则意味着用人单位不希望求职者有太多的考虑时间，这很有可能说明公司原本存在问题，例如工作强度大、发展前景不好等。如果让求职者有充分时间去考虑更多信息，很有可能会导致无法招揽人才。对于求职者而言，进入这样的公司工作，无论短时间内是否离职都会对自己有不良影响。

对方邀请动机不明

如果接到HR唐突的电话，对方要求自己在短时间内到公司进行面试，HR这样的行为是不符合应有的面试流程的。在未提前与自己沟通意向的前提下邀请面试，说明对方不够尊重自己，也不够专业，很有可能自己的紧急面试背后有陷阱。例如，HR邀请了其他的面试者，但是其他面试者未能准时赴约，HR为了避免自己被上级批评，因此仓促之下随便找人顶替。或者HR邀请简历投递者到公司面试，只是为了完成自己的KPI，薪资水平或工作内容与招聘信息差距较大，甚至根本不需要招聘该岗位，在这种情况下，自己若接受对方的紧急面试邀请，只会让自己白白浪费时间和精力。

了解上文中提到的三个方向，相信大家就能明白为什么不应该接受太紧急的面试邀请。如果用人单位这样做，说明对方既不专业又有一定的风险。

为什么不应该接受紧急面试的邀请

众所周知，寻求新工作时，至少需要经历简历投递、意向沟通以及参加面试几个阶段。如果遇到HR邀请自己参加紧急面试的情况，很多过来人会奉劝不要接。那么，为什么太急的面试不应该接呢？如果你不能确定答案，相信下文内容会对你有帮助。

准备不充分，面试失败几率大

很多人在寻找新工作的时候，为了提高效率，通常会向多家公司投递简历，因此对公司的信息了解未必足够细致。如果对方发来紧急面试要求，自己会显得较为被动，没有充足的时间对那家公司的发展历史及未来发展方向进行充分的了解。那么，在面试中很有可能会给面试官留下不好的印象，进而导致面试失败，错失一次求职机会。

存在职场风险

在进行招聘面试时，无论是求职者还是用人单位，都希望今后能达成稳定的合作关系，即使用人单位对求职者的各方面条件很满意，也希望对方能够充分考虑，避免入职后再离职的麻烦。而紧急情况下发来的面试要求，则意味着用人单位不希望求职者有太多的考虑时间，这很有可能说明公司原本存在问题，例如工作强度大、发展前景不好等。如果让求职者有充分时间去考虑更多信息，很有可能会导致无法招揽人才。对于求职者而言，进入这样的公司工作，无论短时间内是否离职都会对自己有不良影响。

对方邀请动机不明

如果接到HR唐突的电话，对方要求自己在短时间内到公司进行面试，HR这样的行为是不符合应有的面试流程的。在未提前与自己沟通意向的前提下邀请面试，说明对方不够尊重自己，也不够专业，很有可能自己的紧急面试背后有陷阱。例如，HR邀请了其他的面试者，但是其他面试者未能准时赴约，HR为了避免自己被上级批评，因此仓促之下随便找人顶替。或者HR邀请简历投递者到公司面试，只是为了完成自己的KPI，薪资水平或工作内容与招聘信息差距较大，甚至根本不需要招聘该岗位，在这种情况下，自己若接受对方的紧急面试邀请，只会让自己白白浪费时间和精力。

了解上文中提到的三个方向，相信大家就能明白为什么不应该接受太紧急的面试邀请。如果用人单位这样做，说明对方既不专业又有一定的风险。