适逢校招季来临，很多求职者都感到很焦虑，因为初入职场不知如何应对面试。不要说初入职场的求职者不会应对面试，就连职场老司机偶尔也会翻车。因为应聘者的各方面能力在面试时是很难一次性表现出来的。

HR面试时，是在识别应聘者自身具有的品质，能力是其中一项，但却不是一个很显眼的品质。所以，面试时HR通常都会问几个问题试图考察面试者，一方面是为了帮助HR了解应聘者身上具备的品质，另一方面是想看看应聘者在未来工作中可能会面临哪些问题。

那么HR关注的是什么呢？他们通常会问什么问题呢？

1

你的缺点是什么？

其实HR问这个问题时，是在考察面试者的自我意识。如果你愿意说出自己的缺点，HR可以依此判断出让你产生负面情绪的因素。

可是很多人在面对这个问题时，会不敢说，或者答案碰到雷区。例如，“我是个完美主义者”或“我是工作狂”这类表面上是说缺点，实则是夸自己的回答。事实上，HR在听到这种答案时会很头痛，因为这种答案是毫无意义的。比起这种回答，可能说“我是手机奴”更容易被HR录用。

如果你连自己的缺点都说不出来，可能还是不够了解自己，或者不愿意直面这些缺点。

2

10分满分的话，你给自己的能力打几分？

面试时遇到HR让你给自己打分，其实是在把你和其它面试者作区分，你的自我评分对HR是有价值的。和第一个问题一样，这也是HR在考察面试者的自我意识，同时也能创造一些与你继续聊下去的话题。但必须注意，这可能是HR制造的“陷阱”。

其实HR并不在意你对自己打了几分，他们深知有前途的员工不在意这10分谦卑的信心，所以不会拘泥于这个分数的评判。他们真正想知道的是你为什么给自己打这个分数，或者之前做了什么事情让你的能力达到这个分数。

3

问一个没有正确答案的问题

这种问题的关键是要确定面试者如何处理意外情况的发生，通常这个问题可以用任何方法解决。其实问这个问题HR不是真得想要一个正确答案，而是想知道你会通过什么方式解决一件棘手的事。

如果你未来的工作会遇到很多不可预知的事情，HR会非常在意你的回答。他们会想知道你在面对这个问题时的反应：你会恐慌吗？会脱口而出很多不经思考的答案吗？你会被困在这个问题里吗？如果你能快速开始思考解决方案，跳出条条框框，却又思维严谨地给出答案，即使答案不那么贴合问题，也会留给HR很深的印象。

4

你对自己的职业规划？

一个好的员工会关心自己正在做的工作，也会对自己往后的职业方向做出规划。HR会根据这个问题判断你是不是他们真正在找的人。

这时候你的回答要尽量明确，可以回答行业成就方面的规划，例如“希望可以在这个工作领域获得一点成绩。”也可以回答职业种类方面的规划，例如“几年后希望能兼具市场和运营能力。”

回答模棱两个的话，HR会对你模糊的态度产生质疑。往好了说是还没有明确目标。往不好了说就是会给HR一种思路不清晰，方向不明确的感觉。

5

你能说出几个同事的名字？

HR一般情况下会很在意你对这个问题的回答。如果你能很快回答出这个问题，并且能对接下来关于工作关系的问题应答如流，那么HR基本可以判断出你对一段关系维护的能力是很好的，这个问题还可以帮助HR看出你是否能对公司尽职尽责。

如果你只是在努力工作，没有融入工作环境中，也没有维护好办公室人际关系，那么很多需要合作的工作是难以推进的。在需要其它部门协助工作时，就会意外耗费时间和精力。

不管初入职场还是已经有工作经验，面试刚开始时，HR都是在考察个人技能方面的事情。

但随着谈话的深入和已有的了解，HR会想更加细致地了解应聘者的个人价值甚至会关注到人格类型。在回答HR问题时是会透露出很多有用信息的，所以面试前需要做准备，尽量展示出在简短的面试中难以被看到的优秀品质，毕竟公司需要的是最有可能与公司一起茁壮成长的员工。

适逢校招季来临，很多求职者都感到很焦虑，因为初入职场不知如何应对面试。不要说初入职场的求职者不会应对面试，就连职场老司机偶尔也会翻车。因为应聘者的各方面能力在面试时是很难一次性表现出来的。

HR面试时，是在识别应聘者自身具有的品质，能力是其中一项，但却不是一个很显眼的品质。所以，面试时HR通常都会问几个问题试图考察面试者，一方面是为了帮助HR了解应聘者身上具备的品质，另一方面是想看看应聘者在未来工作中可能会面临哪些问题。

那么HR关注的是什么呢？他们通常会问什么问题呢？

1

你的缺点是什么？

其实HR问这个问题时，是在考察面试者的自我意识。如果你愿意说出自己的缺点，HR可以依此判断出让你产生负面情绪的因素。

可是很多人在面对这个问题时，会不敢说，或者答案碰到雷区。例如，“我是个完美主义者”或“我是工作狂”这类表面上是说缺点，实则是夸自己的回答。事实上，HR在听到这种答案时会很头痛，因为这种答案是毫无意义的。比起这种回答，可能说“我是手机奴”更容易被HR录用。

如果你连自己的缺点都说不出来，可能还是不够了解自己，或者不愿意直面这些缺点。

2

10分满分的话，你给自己的能力打几分？

面试时遇到HR让你给自己打分，其实是在把你和其它面试者作区分，你的自我评分对HR是有价值的。和第一个问题一样，这也是HR在考察面试者的自我意识，同时也能创造一些与你继续聊下去的话题。但必须注意，这可能是HR制造的“陷阱”。

其实HR并不在意你对自己打了几分，他们深知有前途的员工不在意这10分谦卑的信心，所以不会拘泥于这个分数的评判。他们真正想知道的是你为什么给自己打这个分数，或者之前做了什么事情让你的能力达到这个分数。

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问一个没有正确答案的问题

这种问题的关键是要确定面试者如何处理意外情况的发生，通常这个问题可以用任何方法解决。其实问这个问题HR不是真得想要一个正确答案，而是想知道你会通过什么方式解决一件棘手的事。

如果你未来的工作会遇到很多不可预知的事情，HR会非常在意你的回答。他们会想知道你在面对这个问题时的反应：你会恐慌吗？会脱口而出很多不经思考的答案吗？你会被困在这个问题里吗？如果你能快速开始思考解决方案，跳出条条框框，却又思维严谨地给出答案，即使答案不那么贴合问题，也会留给HR很深的印象。

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你对自己的职业规划？

一个好的员工会关心自己正在做的工作，也会对自己往后的职业方向做出规划。HR会根据这个问题判断你是不是他们真正在找的人。

这时候你的回答要尽量明确，可以回答行业成就方面的规划，例如“希望可以在这个工作领域获得一点成绩。”也可以回答职业种类方面的规划，例如“几年后希望能兼具市场和运营能力。”

回答模棱两个的话，HR会对你模糊的态度产生质疑。往好了说是还没有明确目标。往不好了说就是会给HR一种思路不清晰，方向不明确的感觉。

5

你能说出几个同事的名字？

HR一般情况下会很在意你对这个问题的回答。如果你能很快回答出这个问题，并且能对接下来关于工作关系的问题应答如流，那么HR基本可以判断出你对一段关系维护的能力是很好的，这个问题还可以帮助HR看出你是否能对公司尽职尽责。

如果你只是在努力工作，没有融入工作环境中，也没有维护好办公室人际关系，那么很多需要合作的工作是难以推进的。在需要其它部门协助工作时，就会意外耗费时间和精力。

不管初入职场还是已经有工作经验，面试刚开始时，HR都是在考察个人技能方面的事情。

但随着谈话的深入和已有的了解，HR会想更加细致地了解应聘者的个人价值甚至会关注到人格类型。在回答HR问题时是会透露出很多有用信息的，所以面试前需要做准备，尽量展示出在简短的面试中难以被看到的优秀品质，毕竟公司需要的是最有可能与公司一起茁壮成长的员工。