我们在面试的过程中，往往会被面试官问及离开原公司的原因。这个问题一直都是很敏感的，但对求职者而言也很关键。因为一不小心就会触碰到面试官的“雷区”。因而，学会巧妙地回答就变得非常有必要。今天，兼职网小编 ...
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我们在面试的过程中，往往会被面试官问及离开原公司的原因。这个问题一直都是很敏感的，但对求职者而言也很关键。因为一不小心就会触碰到面试官的“雷区”。因而，学会巧妙地回答就变得非常有必要。今天，兼职网小编就教大家如何巧妙地回答。在教大家之前，首先要让大家明白面试官为什么要提问这个问题，他们问这个问题的目的何在?然后，我们再做出对应的分析解答，这样就能在面试过程中轻松应对。 面试官为什么要提问这个问题?他们问这个问题的目的何在? 首先，面试官需要判断出候选人讲述离开的原因是否真实。第一，依据面试官们以往的经验来说，至少有1/3的候选人讲述的离职原因是不真实的。但是，假话也有判断的价值，至少能判断出这个人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实，很多候选人都只会讲述一部分离职的真实原因，还有一些其他的真实原因是不会讲的。这就需要面试官来做出判断。第三，即使讲述的是真实原因，但这个真实的程度究竟有多少? 其次，经过提问候选人辞职原因之后，面试官就需要深刻而全方位地判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的，更能表达候选人深层次的价值观，即：认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。 第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实。二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。 第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用，录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入公司后的职业发展路径，进入公司后可能为公司带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入公司后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给公司带来什么麻烦。 当我们通晓了面试官提问的目的所在之后，我们就可以来分析分析求职者们离开原公司的原因了! 首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。事实上，职场人跳槽离开老东家的原因可谓是“千奇百怪、林林总总”，一万个人会有一万个理由。即便是同一个人，如果是主动离开，其原因也很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，职场人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下： 一、主动离职： 1、生活与工作的冲突。这个可以表现为：一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。 2、个人与企业的冲突。这种会有以下表现：第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。 二、被动离职： 1、不可抗的客观因素。这些因素主要有：一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。 2、自己被淘汰出局。这种情况主要表现为：一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。 被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，职场人就选择离开老东家。当然现在90前后的职场人很多情况都是裸辞。 通过兼职网小编的讲述，不知身为职场人的你是否已学会了在面试时巧妙地回答辞职问题呢?!希望这篇文章能给予大家帮助，能让大家面试时不再因辞职问题而被淘汰! |
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