网上看到一个案例“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”，引起很多网友参与讨论。

由于关于这个案例的信息不完整，不好讨论。这里，老王还是提供一个真实的职场案例和大家一起讨论：某外资企业员工刘敏（化名），36岁，女性，年薪84万，被一猎头推荐到某民营互联网公司做总监，年薪148万，工作不到6个月，因和VP意见冲突，最后被公司辞退。让人遗憾的是，刘敏被辞退后，一直没有找到自己满意的工作。

大家应该知道，职场女性的这道路始终都是坎坷嶙峋，尤其36岁的女性，一旦职业选择走错一步，有可能很难再次在职场上找到适合自己的位置，但也不排除找到更好的工作。老王在这里不讨论个人，只讨论普遍案例。

说到刘敏后，我们再看另外一个案例，也是某外资企业一位男性高管，张明（化名），39岁，年薪近80万，去年疫情后接到某民企的邀请，以年薪156万加盟，让人无法想象的是该公司以战略调整，张明带的项目被公司砍掉，张明本人也遗憾离职。因此，从2020年11月到现在，一直没有找到工作。上周，张明和老王交流时，很后悔自己在39岁的时候离开外企。

通过这两个案例，我们来思考一下，不管是外企的刘敏，还是张明等人呢，为什么会跳槽失败呢？是能力不行，还是其他的原因。

根据老王超过1000+个职业咨询案例，老王总结了外企中高管跳槽民企失败的原因：

1、高薪只是相对的，你所认为的高薪，未必是真正的高薪。我们就以刘敏的年薪来计算进行时薪数据对比：

外企一般按照12薪来计算：840000÷12÷22.83÷8≈383.3元；

而互联网公司基本上都是996和14-18薪不等。因此，刘明跳槽的公司996和14薪来计算：1480000÷12÷（22.83+4）÷12≈383.1元。

从时薪来比较来看：383.3-383.1=0.2元。，也就是说：虽然张敏的年薪多出64万，但是日薪才多两毛钱。这里还没有说五险一金等，一般外企都是按时缴纳五险一金，而多数民企未必按照真实数据缴纳，这个你懂的！所以老王说，所有的高薪未必就是高薪，大多数很可能是昙花一现而已。

2、存在不确定性的风险太多，尤其文化的不适应，内部政治斗争严重。我们接触外企的中高管比较多，外企也有斗争，但大家还是有分寸的斗争。至少你知道你在和谁斗争，到了某些互联网公司，你可能都不知道和谁在斗争。因为利益错综复杂，搞不好你就“被”挂了。前几天，某互联网公司的一位朋友说，他们公司虽然有廉政委员会，但内部斗争还是很严重的，这些都是利益的斗争。就像他们公司前一段时间被警察叔叔带走的高管，其实就是内部斗争牺牲品。

3、从外企到民企，一旦跳槽失败，你的职业生涯基本上结束了。这一点，你可能会认为耸人听闻，但根据老王接触的案例和听到的案例来看，多数年薪超过35岁中高管，因跳槽失败而提前结束职业生涯。你可能不理解，为什么会因一次跳槽失误而结束职业生涯呢？原因很简单，就是你的年薪已经超过多数企业招聘规定的红线，很难跨越红线了。但也有个例，比如老王的一位朋友，虽然年龄超过了40岁，但成功跳槽到某独角兽公司，月薪18万。像这样的案例，少之甚少。所以，你一旦从外企跳槽到民企后，就很难再回到外企，即使能回去，也未必有好的坑。没有好的坑，就等于没有好职位和好薪酬，这样，你面子都挂不住，你还会考虑回去吗？

因此，我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企，但如果你有很强的融入能力，也是可以考虑的。

我们把思路拉到标题的案例：“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”。老王最直接的答案就是：不去，还继续在外企工作。你可能会问，继续在外企工作，未来的职业发展怎么办？

关于到了年龄的外企人员职业发展的问题，老王也思考过，比如：

工作到50岁左右，钱也挣得差不多了，然后退休，好好的享受一下生活。

1、系统梳理你的知识，你可以做培训、搞咨询等，为其他企业提供你的经历、解决方案，也是很好的事情。

2、可以自己创业，做小生意。深圳一位某科技公司的HRD对老王说，她自己边上班，边做些生意，等不上班了，全力以赴做自己的生意。这位HRD朋友比较符合深圳女孩气质！

3、其他……

老王聊了这么多案例，如果你坚持跳槽，问老王如何做到！

那么，老王建议你从这些方面考虑：

1、你要思考你即将跳槽的公司是否能为你的职业发展起到背书的作用，让你下次跳槽更值钱。如果你认为，你即将跳槽的公司可能存在风险，或对自己的职业发展有影响，但在薪酬方面却让你很心动。所谓薪酬心动就是听到对方报的薪酬，就有跳槽的动力。如果是这样，那么也能跳槽。

2、你要思考你的性格或你的经历是否能适合你未来公司的文化。你可能会说，王老师，这个不好判断，怎么办？别急，老王告诉你：物以类聚，人以群分。你在面试过程中是否感觉很熟悉或心里感觉总是别扭不舒服，或者感觉这家公司员工状态心里不爽等等。如果这样，你就不要加入这样的公司，加入后，你也很难融入。最科学最好的判断，就是在网上看看他们创始人和公司高管的言论，通过言论你就能感觉到公司的性格或老板的性格，这是最好的判断思路。

3、重点考虑该职位的岗位使命。所谓岗位使命就是你在这个岗位是解决什么问题，如果这个问题解决完成了，你是否还有价值？某企业大学校长被猎头高薪挖动推荐到一家公司，用了大约两年的时间把公司企业大学实现盈利，最后还是因为高薪被无情地淘汰了。岗位使命是企业中高管跳槽必须思考的问题，想明白、问明白，你才能更好地判断自己要不要跳槽、值不值得跳槽等。

写在最后

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。跳槽也如此，如果你没有想明白就因“所谓的高薪”跳槽，你就可能失去斗兽场的主动权，最后被无情的职场所淘汰。