欢迎您来中国打工网
APP
  • 订阅号

    gh_9567a12e54a4
    最懂职场人的聚集地
  • 手机移动端

    扫一扫找到好工作
返回顶部
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

如何在团队中找到自己的位置?

职场资讯 2022-3-14 13:15 405人浏览 0人回复
摘要

位置不对,你永远无法融入团队!比如:加入一个团队或跳槽到一家新公司,并不意味着你能融入,也不意味着你能真正成为了团队中的一份子。前几年,老王就碰到过一位职场人,她对老王说:“我来公司一年了,但同事好像 ...

位置不对,你永远无法融入团队!

1.png

比如:加入一个团队或跳槽到一家新公司,并不意味着你能融入,也不意味着你能真正成为了团队中的一份子。

前几年,老王就碰到过一位职场人,她对老王说:“我来公司一年了,但同事好像都不太喜欢我,在工作中经常出现矛盾。我想辞职,但是有点纠结……”

这位职场人认为,她当前之所以与团队无法相融是因为同事们大都是公司的老人,他们在一起工作时间长,互相了解,感情深厚,也比较排斥新人……

但老王认为,职场中,感情只是增加团队凝聚力的粘合剂,而能否能够融入团队,则取决于一个人是否能够找准自己的位置,并充分发挥自己的价值。

对于职场人来说,该如何融入团队找到自己的位置呢?老王给你几点建议:

1、明确在工作中你的核心能力是什么?

职场人选择一家公司,不仅仅是付出劳动,达成公司的目标,同时也是在塑造自己的职业发展。所以在融入一个团队之前,职场人应当对自己有充分的认识,认清我是谁,勾勒好自己的个人能力图谱,找到自己的职场核心能力,以及自己的职业发展方向。

2、在过去的时间里,你在哪方面积累得最多?

对职场人来说,过往的职业经验是一个人职业价值的最有力证明。同时,从过往的经验中,我们同样可以找出自己在团队中担任的角色,以及胜任力。通过曾经的经验指导,可以帮助我们在新的团队中更快速地锁定自己的方向。

3、5年之后你希望别人怎样介绍你?

2.png

老王认识一家公司的部门总监,他在4年前还是一个普通的产品策划专员。后来他的职业发展之快,让很多人都羡慕不已。那么他究竟是如何实现,这种令人艳羡的蜕变。这位总监说,他当初在加入团队的时候很迷茫,最开始是别人分配什么任务,他就去做什么。身边很多人都告诉他,慢慢熟悉就好了,但是随着对工作的熟悉,他却越来越迷茫。

当他来找老王做职业咨询的时候,老王问他第一个问题是:5年之后你希望别人怎样介绍你?

也正是这个问题,让冯总监找到了自己的答案。他当时很崇拜一位VP,希望自己5年之后也成为那样的人。而在那之后,他把这位VP作为自己的目标,除了做好本职工作之外,会规划在团队中分担相应的工作内容,在实践中学习提升自己。慢慢地,一步步地成为了优秀的项目经理。

4、这个团队最需要的是什么?哪些是你可以做到?哪些是需要你去提升充实自己的?

除了认清自我能力,知道自己的发展方向之外,职场人还需要把目光放在团队之中,明确团队最需要的是什么?

举个例子,比如说一个策划团队中,需要一个EXCEL制作高手,或者是一个阐述能力较强的人,能够把方案更好的展现给客户,那么如果你能具备这样的能力,或者是以此为目标打造自己的能力,则会更加容易融入团队。

分析团队的需求,能够让我们快速地找到自己的落脚点,充分发挥自己的优势,并弥补自己还不具备的条件。

5、这个团队未来的发展方向是什么?在这样的发展之下,对你的岗位又会提出怎样的要求?为了适应未来的发展,你需要做到怎样的程度?

融入一个团队,被一个团队所接受,并逐渐地站稳脚跟,这是一个持久的过程。

团队处于一个不断发展的过程中,团队关系也是在不断变化的。就算是一个团队老成员,如果他无法适应团队的发展,那么也很容易与团队脱轨。相信很多职场人都接触过,或者听说过,有些人供职于一家公司5年甚至10年的时间,仍旧被裁员。

4.png

职场讲的是价值而不是情分,所以,如果你想要融入一个团队,并在团队站稳脚跟,逐步成为团队核心,那么一定不要忘了聚焦团队的发展。不仅是要在当下找到团队中属于自己的位置,同时也要看到团队发展对成员的需求,并以此为目标,不断的匹配自己的能力,为团队提供价值。

6、根据你的能力以及团队发展需求制定计划,并去执行。

需要注意的是,在这个执行的过程中,要时刻关注与团队成员的配合,并充分地尊重团队工作的模式,万万不可我行我素,完全按照自己的节奏做事。否则你的优秀也很难在团队中发光,甚至很容易被排挤在团队之外。

写在最后

一个人的出身并不重要,重要的是你自身拥有的才能。并且你还要深信,自己的才能总会派上用场。上苍让你诞生于世,绝不是毫无理由的,完全是因为这个世间需要你们这样一个角色。你所要做的,就是找到最适合你的那个位置,并发挥作用。职场也一样!

1、网站原创文章未经授权转载必究,如需转载请联系官方微信号进行授权。
2、转载时须在文章头部明确注明出处、保留官方微信、作者和原文超链接。如转自星点HR人才资源网(微信号:neoconex HR)字样。
3、网站报道中所涉及的文章内容均由注册会员提供并发布,仅供参考,本网站不对真实性有效性背书。
本文暂无评论,快来抢沙发!

服务热线

老年人直连热线:400-666-4353

招聘求职热线:400-666-3211

工作时间:周一至周六 8:00-17:00

  • 手机触屏版

  • 微信公众号